Công đoàn cơ sở quan tâm, bảo vệ sức khỏe cho công nhân lao động
Công đoàn Công ty TNHH Pousung Việt Nam (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai) khuyến khích công nhân lao động (CNLĐ) đăng ký bảo hiểm ung thư miễn phí nhằm lan toả ý thức về việc bảo vệ sức khoẻ, thăm khám sức khoẻ định kỳ và chia sẻ một phần rủi ro cho CNLĐ khi không may mắc bệnh.
 |
| CNLĐ hào hứng tham gia chương trình mua bảo hiểm ung thư miễn phí. |
Nhằm chia sẻ một phần rủi ro cho người lao động (NLĐ) khi không may mắc phải căn bệnh hiểm nghèo, đồng thời lan tỏa ý thức về việc bảo vệ sức khỏe, thăm khám sức khỏe định kỳ trong CNLĐ, Công đoàn Công ty TNHH Pousung Việt Nam đã liên kết với đơn vị bảo hiểm để triển khai chương trình tặng bảo hiểm ung thư cho công nhân viên có độ tuổi từ 18 - 24 trong công ty.
Trong công ty hiện vẫn còn những công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn khi không may mắc bệnh hiểm nghèo. Ngoài việc chịu đựng những cơn đau về thể xác mà căn bệnh mang lại, họ còn bị vắt kiệt kinh tế với chi phí điều trị khá lớn, thậm chí có những trường hợp chấp nhận buông xuôi vì mất khả năng chi trả. Chính vì thế khi NLĐ mua bảo hiểm ung thư miễn phí nếu phát hiện bị bệnh sẽ được chi trả 100.000.000 đồng. Phía công đoàn dự tính khoảng 3.000 CNLĐ sẽ được mua bảo hiểm.
 |
| Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Pousung Việt Nam trao tiền hỗ trợ cho NLĐ bệnh hiểm nghèo |
Ngoài ra để tuyên truyền cho đông đảo NLĐ tham gia chương trình, mỗi trường hợp khi đăng ký còn được tặng một bình đựng nước 400ml. Nhận thấy chương trình được phía công đoàn công ty triển khai rất hữu ích, đông đảo CNLĐ có lứa tuổi phù hợp với yêu cầu đã đến đăng ký tham gia. Với thể lệ đơn giản, CNLĐ chỉ cần cung cấp chứng minh nhân dân (bản photocopy), số điện thoại, số thẻ nhân viên và địa chỉ thường trú rồi nộp về bộ phận nhân sự và công đoàn cơ sở để được làm thẻ bảo hiểm.
Ngoài ra, mỗi tháng phía công đoàn công ty đều phát động quyên góp cho NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, trong đó phần lớn là bị ung thư. Cụ thể trong tháng 7 vừa qua, công ty phát hiện 6 trường hợp NLĐ mắc bệnh và đã vận động quyên góp được hơn 282 triệu đồng, trong đó hỗ trợ mỗi trường hợp hơn 47 triệu đồng.
Là một trong những công nhân đã tham gia đăng ký bảo hiểm ung thư miễn phí, chị Nguyễn Cao Tuyết Ngân - công nhân Công ty TNHH Pousung Việt Nam cho biết: “Với tình hình dịch bệnh như hiện tại, bệnh tật cũng không ai lường trước được. Theo mình, việc công đoàn công ty hỗ trợ cho CNLĐ mua bảo hiểm rất ý nghĩa. Nếu trong quá trình mua bảo hiểm lỡ có bị ung thư thì cũng không quá lo lắng về tiền bạc vì đã có bảo hiểm hỗ trợ. Trong trường hợp may mắn không bị ung thư thì mua để phòng bị trước cũng tốt, đặc biệt là hiện tại đang được mua miễn phí”.
 |
| Đồng chí Lê Nhật Trường - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pousung Việt Nam trao tặng tiền cho NLĐ. |
Ông Hoàng Dũng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pousung Việt Nam cho biết: “Đây là một phần hoạt động thể hiện vai trò và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ và trên hết là tình yêu thương, sự chia sẻ của tất cả NLĐ trong công ty. Đây là một việc làm nhân văn cần được tuyên truyền và nhân rộng”.
 |
| Công đoàn hỗ trợ mỗi trường hợp CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo hơn 47 triệu đồng. |
 |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 19/8 |
 "Thất nghiệp bền vững, sống sao đây?" |
 Một tuần, thiết lập 2 phòng xét nghiệm đạt chuẩn quốc gia tại tâm dịch |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.