Công đoàn Đà Nẵng biểu dương con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi
Ngày 30/9, LĐLĐ Đà Nẵng đã tổ chức Lễ tuyên dương, khen thưởng và trao học bổng vượt khó năm 2021 cho con công nhân, viên chức, lao động.
 |
| Ông Nguyễn Duy Minh (áo xanh) - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng và ông Hoàng Hữu Nghị (thứ ba từ phải sang) - Phó chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng trao học bổng cho con công nhân, viên chức, lao động có thành tích học tập tốt. |
Hoạt động này nhằm tuyên dương, khen thưởng con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi, có thành tích cao trong năm học 2020 - 2021; chăm lo con em người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
 |
| Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng động viên các em nỗ lực cho năm học mới. |
 |
| Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng trao tiền lãi từ sổ tiết kiệm của Quỹ "Tấm lòng vàng Lao động" cho con em người lao động gặp khó khăn. |
LĐLĐ TP Đà Nẵng đã quyết định khen thưởng 369 em học sinh (trong đó có 138 suất học bổng tuyên dương, 187 suất học bổng vượt khó, 44 suất học bổng động viên).
Tại buổi lễ, LĐLĐ Thành phố đã tuyên dương, trao giấy chứng nhận và học bổng trị giá 1.000.000đ/suất cho 7 học sinh là con công nhân, viên chức, lao động có thành tích học tập xuất sắc, đoạt giải cao trong các kỳ thi học sinh giỏi cấp thành phố và cấp quốc gia.
Ngoài ra, LĐLĐ TP Đà Nẵng còn trao học bổng trị giá 500.000đ/suất cho 25 học sinh con công nhân, viên chức, lao động vượt khó học giỏi; trao tiền lãi từ sổ tiết kiệm của Quỹ "Tấm lòng vàng Lao động" cho 2 cháu là con đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mỗi cháu 1.000.000 đồng.
Để đảm bảo công tác phòng, chống dịch Covid-19, trong dịp này, LĐLĐ TP Đà Nẵng đã ủy quyền cho 11 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trao 162 suất học bổng vượt khó, 131 suất học bổng tuyên dương với tổng kinh phí 212 triệu đồng cho con công nhân, viên chức, lao động.
 |
| Trao giấy chứng nhận và tiền lãi từ sổ tiết kiệm của Quỹ "Tấm lòng vàng Lao động" cho 2 cháu là con đoàn viên, người lao động |
Theo ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng, thời gian qua, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nhiều em là con công nhân, viên chức, lao động không may trở thành F0, F1, phải đi cách ly, điều trị. Nhưng bằng ý chí vươn lên, năm học vừa qua, các em đã gặt hái được những thành tích vượt bậc trong học tập và chăm ngoan và rèn luyện tốt.
 |
"Các cấp công đoàn luôn mong muốn được chia sẻ, hỗ trợ, chung tay tạo ra môi trường an toàn, lành mạnh để các em được phát triển toàn diện. Hy vọng những phần quà này sẽ là nguồn động viên, cổ vũ cho các em trong năm học tới. Các em sẽ tiếp tục gặt hái được nhiều thành tích cao hơn nữa trong học tập", ông Nguyễn Duy Minh cho biết.
|
Từ tháng 7/2021, dịch bệnh Covid-19 tại Đồng Nai diễn biến phức tạp, tăng nhanh với hàng trăm ca nhiễm mỗi ngày. Dịch lây lan ... |
|
Sáng 29/9, TP Đà Nẵng bắt đầu cho phép giáo viên, nhân viên, học sinh, học viên,... không ở vùng dịch được trở về địa ... |
|
Hoàn cảnh gia đình khó khăn, lại mang bệnh ung thư, mọi thứ như sụp đổ trước mắt chị Phạm Thị Dương (sinh năm 1974), ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.