Đo lượng bụi trên mỗi mét vuông: Công việc chịu nhiều áp lực của công nhân
Đối mặt với rác thải, thậm chí phải làm đêm, đo lượng bụi trên mỗi mét vuông... là những áp lực và nỗi khổ mà công nhân vệ sinh ở Trung Quốc phải chịu.
 |
| Công nhân dọn vệ sinh môi trường ở Tây An (Trung Quốc) sẽ bị phạt nếu có hơn 5g bụi trên mỗi m2. |
Công nhân dọn vệ sinh môi trường thường xuyên phải đối mặt với rác thải và phải dọn dẹp những chỗ đáng sợ như đường ống dẫn thải, ống cống, và thậm chí còn phải đi làm vào ca đêm, ngày lễ.
Nhưng có lẽ hình thức phạt công nhân vệ sinh ở Trung Quốc còn khắc nghiệt hơn cả. Vừa qua, nhiều cư dân mạng xôn xao hình ảnh 3-4 công nhân vệ sinh ngồi xổm trên đường phố ở thành phố Tây An (Trung Quốc) để đo lượng bụi trên mỗi mét vuông.
Theo đó, nhóm công nhân này sẽ đem cân tiểu ly để đo bụi. Nếu để thanh tra phát hiện có hơn 5g/m2 thì sẽ bị phạt 100 NDT (tương đương với 320.000 đồng). Sau 15 phút nếu chưa được dọn sẽ bị phạt tiền với mức tương tự.
Đây là quy định mới nhằm ngăn các công nhân lười biếng, nhưng lại vô tình gây ảnh hưởng đến nhiều người khác. Trên thực tế, hễ mỗi lần thanh tra, bên cạnh việc phải dọn dẹp thì công nhân vệ sinh lại phải làm thêm việc, đó là đi đo từng mét vuông trên đường phố. Vì quy định này đã có 4 người không chịu nổi áp lực đã phải xin bỏ việc.
Mức lương của công nhân vệ sinh môi trường ở Trung Quốc rất thấp với mức trung bình mỗi năm chỉ được 20.000 NDT (tương đương với 65 triệu đồng), tức là chưa bằng một nửa so với mức lương trung bình của cả nước là khoảng 45.450 NDT (tương đương 148 triệu đồng).
Ngoài việc thu nhập thấp, công nhân vệ sinh ở Trung Quốc cũng phải đối mặt với nhiều nguy cơ về sức khỏe, kỳ thị xã hội và thiếu sự bảo vệ từ pháp luật. Bên cạnh đó do những công nhân vệ sinh thường lớn tuổi và trình độ giáo dục thấp nên họ có rất ít cơ hội để đấu tranh cho quyền lợi của bản thân mình.
(Theo Shanghaiist, Dailymail)
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 2/6 Cập nhật thông tin 7h sáng ngày 2/6, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,36 triệu người với hơn 377 ... |
 Công nhân phấn khởi đổi chai nhựa, nâng cao ý thức bảo vệ môi trường Trước sự ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, đời sống vật chất cũng như tinh thần của công nhân đều cần được chú trọng. Nắm ... |
 Trẻ em đuối nước, nỗi lo mùa hè Trẻ em đuối nước hè nào cũng diễn ra, con công nhân lao động các khu công nghiệp không là ngoại lệ. Chỉ có dạy ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.