Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, chăm lo cho người lao động
Ngày 21/12 tại Hà Nội, Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác thi đua năm 2022 và triển khai công tác công đoàn năm 2023.
 |
| Công đoàn VNPT nhận Cờ thi đua xuất sắc năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: HOÀNG ĐỨC |
Đến tham dự và chỉ đạo Hội nghị có các đồng chí: Chu Văn Bình – Chủ tịch Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam; Tô Vĩnh Thái – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn VNPT; Huỳnh Văn Liêm – Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tập đoàn VNPT; Hoàng Đức Sơn – Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn VNPT.
Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch Công đoàn VNPT đã trình bày báo cáo tóm tắt hoạt động công đoàn năm 2022. Cụ thể, trong năm vừa qua, Công đoàn VNPT đã không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, tập trung vào 5 nhóm giải pháp: Chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; Đồng hành cùng với chuyên môn trong tổ chức hoạt động, phục vụ sản xuất kinh doanh; Đổi mới hoạt động phong trào; Chuyển đổi số; Nâng cao hiệu quả văn hóa, truyền thông. Bên cạnh đó, Công đoàn VNPT đã không ngại đổi mới, thay đổi cơ cấu, theo đó từ 01/01/2023 Công đoàn VNPT sẽ hoạt động theo mô hình mới.
 |
| Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Chủ tịch Công đoàn VNPT phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: HOÀNG NHUNG |
Nhằm hướng đến xây dựng Công đoàn VNPT vững mạnh toàn diện, Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn ban hành Nghị quyết chuyên đề số 09 về “Nâng cao vị trí, vai trò của Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam trong tình hình mới”; Công đoàn VNPT đã ban hành chương trình hành động số 249 thực hiện nghị quyết triển khai đến 100% đơn vị trực thuộc triển khai tại cơ sở phù hợp với tình hình thực tiễn.
Với mục tiêu đưa mọi hoạt động của công đoàn lên môi trường số, Tổng Giám đốc Tập đoàn đã quyết định thành lập Ban chỉ đạo Chuyển đổi số Công đoàn VNPT để chỉ đạo xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch chuyển đổi số Công đoàn VNPT. Bài toán chuyển đổi số hoạt động công đoàn VNPT đã được xây dựng xong và đang được triển khai thực hiện các nội dung theo lộ trình.
Bên cạnh đó, Công đoàn VNPT cũng tích cực đổi mới nội dung, phương hướng hoạt động công đoàn, đặc biệt tập trung nhấn mạnh vào phúc lợi và an sinh xã hội, hướng đến đoàn viên, người lao động. Trong năm vừa qua, Công đoàn VNPT đã tổ chức hỗ trợ đoàn viên, người lao động là F0, F1; tổ chức thăm hỏi nhân dịp tết Nguyên đán; trợ cấp khó khăn, ủng hộ xây dựng mái ấm công đoàn với tổng kinh phí hơn 32 tỷ đồng. Hỗ trợ xây mới, sửa chữa cơ sở vật chất thiếu yếu phục vụ công việc và sinh hoạt với tổng số tiền trên 1,6 tỷ đồng. Bên cạnh đó, Công đoàn VNPT triển khai nhiều hoạt động văn hóa thể thao, nâng cao đời sống cho đoàn viên, người lao động; phát động phong trào “Khỏe – Để gia đình hạnh phúc và xây dựng VNPT phát triển”, tài trợ 2,2 tỷ đồng cho các hoạt động văn hóa văn nghệ cơ sở.
 |
| Toàn cảnh hội nghị. Ảnh HOÀNG ĐỨC |
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Triệu Tiến Thắng – Phó chủ tịch Thường trực Công đoàn VNPT cho biết: “Trong năm 2023, Công đoàn VNPT tiếp tục tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, gắn kết chặt chẽ và góp phần cùng với chuyên môn thúc đẩy hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động”. Đồng chí Triệu Tiến Thắng cũng nhấn mạnh việc chăm lo cho đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Chỉ khi đoàn viên, người lao động an tâm công tác, phấn đấu thì Tập đoàn và đơn vị mới phát triển vững mạnh.
Do đó trong năm 2023, Công đoàn VNPT tiếp tục tập trung xây dựng phúc lợi xã hội, chăm lo đời sống đoàn viên và người lao động. Xây dựng chương trình phúc lợi đoàn viên, tiếp tục thực hiện việc trợ cấp, thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn từ nguồn Quỹ hỗ trợ khuyến khích VNPT và tài chính Công đoàn. Xây dựng chương trình “VNPT cùng em đến trường”, hỗ trợ kinh cho đoàn viên, người lao động có con đang đi học với trị giá 2.000.000 đồng/trường hợp. Nhân rộng và tổ chức nhóm bác sỹ tư vấn sức khỏe cho đoàn viên, người lao động.
Tổng kết những kết quả đạt được trong năm 2022, tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn VNPT Nguyễn Anh Tuấn đã đưa ra mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp triển khai công tác công đoàn cho năm tới: “Năm 2023 là năm diễn ra đại hội công đoàn các cấp và tiến tới Đại hội lần thứ II tập đoàn VNPT. Điều này đặt ra yêu cầu tiếp tục đổi mới các hoạt động công đoàn, thực hiện tốt vai trò của tổ chức Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động ổn định ở mức khá, đưa mọi hoạt động tổ chức Công đoàn lên môi trường số”.
 |
| Đồng chí Chu Văn Bình – Chủ tịch Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh HOÀNG NHUNG |
Định hướng nhiệm vụ năm 2023, Đồng chí Chu Văn Bình – Chủ tịch Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam nhấn mạnh: “Trong thời gian tới, Công đoàn VNPT cần bám sát chỉ đạo của Đảng ủy Công đoàn; tuyên truyền, động viên người lao động hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch trong năm 2023 đã đề ra. Đổi mới tổ chức Công đoàn, làm tốt vai trò đại diện, chăm lo đời sống vật chất tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động”.
Cũng tại Hội nghị, Công đoàn VNPT đã khen thưởng danh hiệu "Công đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" cho 18 công đoàn cơ sở trực thuộc và 17 công đoàn cơ sở thành viên trực trực thuộc các công đoàn lớn.
 |
 |
 |
| Tại Hội nghị, Công đoàn VNPT đã khen thưởng danh hiệu "Công đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" cho các đơn vị đạt thành tích cao trong năm 2022. Ảnh HOÀNG ĐỨC |
 Công đoàn VNPT tổng kết công tác nữ giai đoạn 2017-2022 Chiều ngày 14/10, tại Lâm Đồng, Tập đoàn và Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) tổ chức hội nghị tổng kết công ... |
 Tập đoàn VNPT được vinh danh là "Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động 2022" Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam VNPT là một trong 62 doanh nghiệp xuất sắc được vinh danh là "Doanh nghiệp tiêu biểu ... |
 Công đoàn TCT Hàng không và Công đoàn VNPT hướng tới hợp tác toàn diện về chuyển đổi số Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam và Công đoàn VNPT đã có buổi làm việc chuẩn bị cho lễ ký kết thỏa ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.