Hỗ trợ tiền 3 tháng thuê nhà cho người lao động
Theo Bộ LĐ-TB&XH, gói hỗ trợ 6.600 tỷ đồng sẽ được dành hỗ trợ tiền mặt cho người lao động đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu vực kinh tế trọng điểm trong 3 tháng.
 |
| Người lao động đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu vực kinh tế sẽ được hỗ trợ tiền 3 tháng thuê nhà. Ảnh: Nguyễn Nga |
Tại hội nghị triển khai kế hoạch năm 2022, Bộ LĐ-TB&XH cho biết năm 2022 dự kiến sẽ có 5 chính sách hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp.
Thứ nhất là cho người lao động được vay vốn để phát triển sản xuất, với mức vay có thể tới hàng trăm triệu đồng.
Thứ hai là triển khai gói 6.600 tỷ đồng để hỗ trợ hỗ trợ tiền mặt cho người lao động đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu vực kinh tế trọng điểm trong 3 tháng. Người lao động trở lại thị trường lao động sẽ được hỗ trợ tiền nhà trong 3 tháng nhưng mức cao gấp đôi.
Chính sách hỗ trợ thứ ba là giao cho Ngân hàng Chính sách xã hội sử dụng một khoản tiền lớn nhất từ trước tới nay để hỗ trợ cho doanh nghiệp vay xây dựng ký túc xá, nhà ở cho công nhân mua hoặc thuê với mức lãi suất rất thấp.
Ngoài các chính sách trên, ngân sách Nhà nước sẽ trích một khoản để cho công nhân vay lãi suất thấp mua nhà với giá rẻ. Đây là giải pháp đảm bảo sàn an sinh tối thiểu về nhà ở cho công nhân.
Thứ tư là hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn không có lãi suất để trả lương cho người lao động cho đến hết hết 31/3/2022.
Thứ năm là tiếp tục hỗ trợ cho doanh nghiệp đào tạo nghề cho người lao động theo gói hỗ trợ trị giá 7.500 tỷ đồng hiện nay đã được cung cấp.
Về thị trường lao động, Bộ LĐ-TB&XH cho hay, sau Tết, các địa phương thực hiện các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp duy trì hoạt động, giúp thị trường lao động ổn định hơn. Ở các khu công nghiệp, khu chế xuất... cũng chỉ thiếu lao động từ 10 - 15%, là không cao so với những năm trước đây.
Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung đánh giá: "Mọi năm, sau Tết, các doanh nghiệp rất lo lắng chuyện thiếu hụt lao động, nhưng năm nay, mọi chuyện có vẻ 'dễ thở' hơn bởi nhiều lý do. Trước hết, số lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 tại TP. HCM và các tỉnh phía Nam, Tết này không về nên áp lực thiếu hụt lao động sau kỳ nghỉ giảm đi. Thứ hai, nhiều doanh nghiệp hiện mở công suất hoạt động dần dần, chứ không bung ra dồn dập như mọi năm, có doanh nghiệp mới vận hành 85%, có doanh nghiệp 90%,... Hai yếu tố này cộng hưởng, tác động, tạo nên thị trường lao động ổn định. Đây là điều đáng mừng!".
| Theo Tổng cục Thống kê, hết năm 2021, cả nước có khoảng 2,2 triệu người lao động trở về các tỉnh, thành do dịch Covid-19. Trong số này, có khoảng 447.000 người trở về từ Hà Nội, 524.000 người về từ TP. HCM và gần 600.000 người từ các tỉnh phía Nam, hơn 676.000 người từ các địa phương khác. Để hồi phục thị trường lao động sau đại dịch và giảm tỷ lệ thất nghiệp, Tổng cục Thống kê cho rằng Chính phủ và các địa phương cần có những chính sách an sinh, bố trí công ăn, việc làm và thu hút lại lao động trong thời gian tới. Bên cạnh đó, cần quy hoạch lại các ngành nghề từ thành phố lớn về các địa phương để tạo việc làm cho người lao động. |
 “Cả đời tôi sống thế, sá gì một trận đấu” Hôm qua, thông tin ông Mai Đức Chung muốn nghỉ ngay sau khi ông đưa đội nữ vào World Cup khiến nhiều người hâm mộ ... |
 Doanh nghiệp Quảng Nam, TP. Đà Nẵng lì xì người lao động trong ngày đầu năm mới Ngày 7/2 (tức mùng 7 tháng Giêng), nhiều doanh nghiệp tại Quảng Nam, TP. Đà Nẵng lì xì tạo động lực, phấn khởi cho người ... |
 LĐLĐ tỉnh Nghệ An thăm hỏi, lì xì cho công nhân lao động trong ngày đi làm trở lại Sáng 7/2 (mùng 7/1 âm lịch), lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã đến thăm hỏi và trao lì xì cho công nhân lao động ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?