Long An: Nâng cao kỹ năng tuyên truyền cho cán bộ công đoàn
LĐLĐ Long An đã triệt khai nhiều hoạt động liên quan đến nâng cao kỹ năng tuyên truyền miệng cho cán bộ công đoàn.
Mới đây, LĐLĐ Long An đã triệt khai nhiều hoạt động liên quan đến nâng cao kỹ năng tuyên truyền miệng, công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, thù địch. Tuyên truyền các chế độ chính sách pháp luật, phòng, chống tệ nạn xã hội cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại khu nhà trọ.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị tập huấn cho cán bộ công đoàn các cấp về nâng cao kỹ năng tuyên truyền miệng. Ảnh: LĐLĐ Long An. |
Cụ thể, đầu tháng 10, LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức Hội nghị tập huấn cho cán bộ công đoàn các cấp về nâng cao kỹ năng tuyên truyền miệng, công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và công tác Nữ công công đoàn. Hội nghị có khoảng 70 đại biểu tham dự tập huấn để lắng nghe chia sẻ của Tiến sĩ Vũ Trung Kiên, giảng viên Học viện Chính trị Khu vực II.
Tại hội nghị, Tiến sĩ Trung Kiên đã trình bày 2 chuyên đề quan trọng đó là kỹ năng tuyên truyền miệng của các bộ công đoàn và bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch.
Tại đây, các đại biểu được nghe báo cáo viên chia sẻ về ý nghĩa, tầm quan trọng của tuyên truyền miệng trong hoạt động công đoàn. Những ví dụ điển hình thực tiễn về công tác tuyên truyền miệng tại đơn vị, cũng như các bước và kỹ năng thực hiện tuyên truyền đạt hiệu quả.
Ngoài ra, Tiến sĩ Vũ Trung Kiên còn cung cấp những thông tin về bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch. Trong đó, chú trọng vấn đề nhận diện các quan điểm sai trái trên không gian mạng và phương pháp đấu tranh để đẩy lùi những quan điểm sai trái đó.
Điều này đã góp phần giúp cho các đại biểu trang bị kĩ năng nhận diện, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch. Đồng thời, cán bộ cũng nhận thức được tầm quan trọng trong công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.
 |
| Tuyên truyền cho đoàn viên, NLĐ đang ở trọ về các chế độ chính sách, giáo dục pháp luật, phòng, chống tệ nạn xã hội. Ảnh: LĐLĐ Long An |
Trước đó, tại khu nhà trọ Hoàng Long, ấp 1, xã Nhị Thành, huyện Thủ Thừa, LĐLĐ tỉnh Long An và Trung Tâm Y tế huyện Thủ Thừa tổ chức tuyên truyền cho hơn 50 đoàn viên, NLĐ đang ở trọ về các chế độ chính sách, giáo dục pháp luật, phòng, chống tệ nạn xã hội và hướng dẫn sử dụng các trang mạng xã hội.
Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Long An đã tuyên truyền về các nội dung của Quyết định số 7785/QĐ-TLĐ ngày 25/8/2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về sửa đổi một số điều của quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/01/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao dộng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Đồng thời, thông tin các đến đoàn viên, NLĐ về các chương trình thực hiện chăm lo Tết Nguyên đán 2024 cho đoàn viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn như: chuyến xe 0 đồng đưa - rước NLĐ về quê đón Tết, tặng quà cho NLĐ nhà trọ, các chương trình vui Xuân, đón Tết,... Các chương trình này sẽ được LĐLĐ tỉnh tổ chức vào Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024. Chương trình cũng tuyên truyền một số phương pháp sử dụng các trang mạng xã hội an toàn.
Đồng chí Phạm Ánh Nga - Cán bộ phụ trách tư vấn pháp luật Ban Chính sách pháp luật Quan hệ Lao động LĐLĐ tỉnh Long An tuyên truyền về Bộ luật Lao động, tư vấn về các quy định của hợp đồng lao động, BHXH, các chế độ của NLĐ liên quan đến luật lao động…
Ông Lê Bách Khoa, Cán bộ Trung Tâm Y tế Thủ Thừa tuyên truyền về kiến thức phòng, chống HIV/AIDS. Cung cấp các thông tin về dịch vụ HIV sẵn có tại địa phương như: tiếp cận, truyền thông và cung ứng vật phẩm giảm hại, xét nghiệm HIV cộng đồng…
Qua buổi tuyên truyền, đã giúp cho đoàn viên, công nhân lao động hiểu thêm về các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Các hoạt động chăm lo Tết của tổ chức Công đoàn các cấp và nắm vững hơn về các quy định liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, chương trình cũng làm cơ sở để tuyên truyền sâu rộng đến đoàn viên, NLĐ trên địa bàn huyện.
Tại buổi tuyên truyền, LĐLĐ tỉnh Long An đã trao tặng 10 phần quà (700.000 đồng/phần) cho 10 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Một số hình ảnh tuyên truyền pháp luật tại khu nhà trọ ở huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An.
 Chính thức diễn ra Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 Chiều 17/08, LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với phiên làm ... |
 LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ Đồng chí Nguyễn Văn Quí tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028. Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn ... |
 LĐLĐ tỉnh Long An trao học bổng khuyến học, khích lệ con đoàn viên, NLĐ vượt khó Không chỉ quan tâm, chăm lo chia sẻ khó khăn cho công nhân lao động, LĐLĐ Long An còn đặc biệt hỗ trợ cho con ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.