Nghỉ việc vì bệnh hiểm nghèo, công nhân vẫn được Công ty “tiếp sức” bằng đóng BHXH
Công đoàn

Nghỉ việc vì bệnh hiểm nghèo, công nhân vẫn được Công ty “tiếp sức” bằng đóng BHXH

Hà Vân
Tác giả: Hà Vân
Anh Trà Tấn Beo (công nhân Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành) không may mắc bệnh hiểm nghèo. Trong thời gian nghỉ việc để điều trị, anh vẫn được công ty đóng BHXH.    
nghi viec vi benh hiem ngheo cong nhan van duoc cong ty tiep suc bang dong bhxh
Anh Trà Tấn Beo - Công nhân Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành. Ảnh: NV

Sinh năm 1975 tại ấp An Thạnh, xã Hòa Bình, huyện Chợ Mới, tỉnh An Giang, anh Trà Tấn Beo làm nhiều công việc để kiếm tiền nuôi sống bản thân và gia đình. Năm 2019, anh đến Tây Ninh tìm việc làm vì nhận thấy ở đây cơ hội việc làm, thu nhập đối với bản thân tốt hơn.

Anh đã được nhận vào làm việc tại Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành (đường số 7, Khu công nghiệp Trảng Bàng, huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh) từ tháng 8/2019 đến nay. Trừ bảo hiểm xã hội, hằng tháng anh lĩnh 9 triệu đồng tiền lương. Hằng tháng, sau khi trừ chi phí ở trọ, điện nước (800.000 đồng), anh tích lũy được một số tiền gửi về nuôi mẹ già và con ăn học.

Gần một năm qua, anh mừng vì tìm được việc làm tại một doanh nghiệp có công việc ổn định, chế độ tiền lương đảm bảo cho người lao động. Cuộc sống của anh những tưởng bình yên. Bất ngờ, trong đợt dịch Covid-19 vừa qua, khi đang làm việc, anh thấy người kiệt sức. Ngày 16/4, anh đi khám, thì Bệnh viện huyện Trảng Bàng kết luận anh có dấu hiệu “không khỏe” ở máu. Không tin vào mắt mình, khám tiếp Bệnh viện tỉnh Tây Ninh, anh nhận kết quả: Ung thư máu!

Trò chuyện với chúng tôi, anh Trà Tấn Beo dù rất mệt nhưng giọng nói vẫn điềm tĩnh, sâu lắng. Nhiều ngày nay, anh bị choáng váng, kiệt sức. Anh ăn ngủ ít hơn trước, vận động, sinh hoạt khó khăn. Mỗi khi anh đi lại phải có người trông chừng. Từ khi phát hiện bệnh đến nay, anh không đi làm được. Anh em đồng nghiệp, Công đoàn, đại diện lãnh đạo Công ty đã đến thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ anh vươn lên chống chọi với bệnh tật.

nghi viec vi benh hiem ngheo cong nhan van duoc cong ty tiep suc bang dong bhxh
Anh Trà Tấn Beo (thứ ba từ trái sang) cùng người thân, bạn bè. Ảnh: NV

Anh kể: Những ngày này, anh về quê nghỉ ngơi. Mẹ già tuổi cao sức yếu vẫn hằng ngày lo cơm nước cho anh. Vợ chồng người con trai chưa có công việc ổn định khiến anh còn lo lắng. Cô con gái 21 tuổi học ngành du lịch ở An Giang sang năm sẽ ra trường. Anh chỉ ước sức khỏe của mình trở lại.

“Đi làm ở công ty, người lao động được quan tâm. Công nhân, cán bộ tôn trọng lẫn nhau. Với đồng lương, thu nhập hằng tháng và chi phí sinh hoạt rẻ hơn thành phố lớn khiến cuộc sống cũng được em à. Anh bị ốm, không mong gì hơn là sức khỏe để lại được đi làm, vui sống trong lao động và làm cho cuộc đời mình thêm ý nghĩa”, anh Tấn Beo tâm sự.

Trong thời gian anh phải nghỉ làm từ ngày 16/4 đến nay, công ty vẫn tham gia bảo hiểm xã hội cho anh. Việc làm ấy khiến anh xúc động.

Theo đồng chí Nguyễn Qui Hoàng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành, mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, tuy khó khăn nhưng công ty không giảm bất kỳ lao động nào, thu nhập của NLĐ được đảm bảo, những ngày hết việc công ty chi trả thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng. Riêng với trường hợp anh Trà Tấn Beo, Công đoàn đã kêu gọi toàn bộ gần 700 cán bộ, công nhân viên của công ty ủng hộ anh, cùng anh chống chọi bệnh tật. Hiện anh Beo mới được xuất viện và đang điều trị ngoại trú tại nhà. Công ty vẫn tiếp tục giữ anh Beo lại trong danh sách nhân sự để anh được hưởng chế độ BHXH, và yên tâm chống chọi với bệnh hiểm nghèo.

Trong Tháng Công nhân năm 2020, Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc tặng gạo toàn thể 700 cán bộ công nhân viên công ty với tổng trị giá hơn 200 triệu đồng, trong đó có anh Trà Tấn Beo.

nghi viec vi benh hiem ngheo cong nhan van duoc cong ty tiep suc bang dong bhxh Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 10/5

Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 10/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ, con số người nhiễm ...

nghi viec vi benh hiem ngheo cong nhan van duoc cong ty tiep suc bang dong bhxh Sáng quá loá mắt hay là chuyện “nhập gia tuỳ tục”?

Việc Bộ Giao thông Vận tải đang lấy ý kiến về Dự thảo Luật Giao thông đường bộ sửa đổi, và cụ thể là đề xuất ...

nghi viec vi benh hiem ngheo cong nhan van duoc cong ty tiep suc bang dong bhxh Xác định kháng thể có khả năng tiêu diệt được virus corona

Hiện có ít nhất 2 nhóm nghiên cứu độc lập tuyên bố rằng họ đã xác định được các kháng thể có khả năng tiêu ...

Tin mới hơn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.

Tin tức khác

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Xem thêm