Tặng con em người lao động quà khuyến học trị giá 4,5 triệu đồng/suất dịp năm học mới
Ban chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Sản xuất hàng thể thao Tân Đệ (gọi tắt là Công ty Tân Đệ) - Chi nhánh Thái Bình đã trao quà khuyến học tặng con em người lao động đang làm việc tại các nhà máy trị giá 4,5 triệu đồng/suất.
 |
Đồng chí Nguyễn Tiến Phương - Chủ tịch HĐQT - Tổng giám đốc Công ty Tân Đệ trao quà tặng khuyến học tới đại diện người lao động. |
Công ty Tân Đệ hiện có 17.227 cán bộ, công nhân. Tổng số con của người lao động (NLĐ) có 30.928 cháu, trong đó có 18.256 cháu từ lớp 1 đến lớp 12 và 2.411 cháu học trung cấp, cao đẳng, đại học.
Năm học 2020 – 2021, Công ty Tân Đệ có 1.201 con NLĐ đạt danh hiệu học sinh tiên tiến; 1.998 học sinh giỏi cấp trường; 237 học sinh giỏi cấp huyện, thành phố; 33 học sinh giỏi cấp tỉnh và 12 học sinh giỏi quốc gia, quốc tế.
Nhằm động viên, khuyến khích con em NLĐ tiếp tục thi đua học tập, rèn luyện đạt thành tích cao hơn nữa trong năm học mới 2021 – 2022, công ty và Công đoàn công ty đã trao quà khuyến học, khuyến tài cho các cháu đạt thành tích cao trong học tập với tổng trị giá 1,63 tỷ đồng. Mỗi suất quà trị giá 4,5 triệu đồng.
Chương trình “Tặng quà khuyến học cho con NLĐ” diễn ra trước thềm khai giảng năm học là nguồn cổ vũ, động viên không nhỏ giúp con em NLĐ vững tâm bước vào năm học mới.
 |
| Đại diện Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn chụp ảnh lưu niệm với người lao động tại chương trình |
Chương trình được tổ chức đồng loạt tại 8 nhà máy của Tân Đệ (gồm 1 nhà máy đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên) và tuân thủ nghiêm các nguyên tắc về phòng, chống dịch.
Đây cũng là lời cảm ơn NLĐ đã đồng hành cùng công ty vượt qua mùa nắng nóng để thực hiện đúng tiến độ các đơn hàng. Sự chuyên cần của NLĐ đã giúp công ty có điều kiện “tiếp sức đến trường” cho chính con em họ.
 |
| Người lao động còn nhận được phần quà từ Công đoàn dành cho con mình nhân dịp năm học mới. |
Khoản tiền thưởng này được kỳ vọng sẽ giải toả mối lo lắng cho cán bộ, công nhân viên công ty trước các khoản chi dành cho con cái vào dịp đầu năm học.
Anh Phạm Trung Đức chia sẻ: “Hai vợ chồng tôi đều là cán bộ của Công ty Tân Đệ. Mỗi người đều được nhận 4,5 triệu đồng từ chương trình "Tiếp sức cho con đến trường". Tổng cộng chúng tôi đã nhận được 9 triệu đồng tiền thưởng.
Giờ con tôi mới 1 tuổi, nhận được số tiền thưởng ý nghĩa và giá trị này, chúng tôi dự định sẽ mở cho con 1 quyển sổ tiết kiệm. Đến khi con đủ tuổi đi học, chúng tôi đã có 1 khoản tiền kha khá, yên tâm để lo tương lai cho con. Tôi xin cảm ơn Ban lãnh đạo công ty đã dành cho NLĐ chúng tôi sự quan tâm sâu sắc và thấm đẫm tình người”.
Ngoài số tiền hỗ trợ, Công ty Tân Đệ cũng tổ chức trả lương sớm hơn định kỳ giúp NLĐ có đủ tiền mua sắm, đóng góp trong đầu năm học và yên tâm chăm lo cho con em học hành.
Ngoài ra, mỗi cháu học sinh cũng nhận được phần quà là những cuốn vở in logo của công ty.
"Sau khi lấy ý kiến NLĐ là cha mẹ học sinh, Ban tổ chức chương trình nhận thấy hầu hết các con đều rất thích được tặng vở có thương hiệu của Tân Đệ. Bởi, khi đi học các con có thể khoe với chúng bạn về nơi làm việc của bố mẹ mình một cách đầy tự hào” - ông Trịnh Thanh Định – Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết.
 |
| Người lao động nhận phần quà của Công đoàn dành cho con em mình |
 |
| Người lao động vui mừng vì những món quà của Công đoàn dành tặng con mình |
 Công đoàn Đường sắt Việt Nam hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do dịch bệnh Sáng ngày 22/9, Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam Mai Thành Phương đã đến thăm hỏi và trao hỗ trợ trực tiếp cho ... |
 Gian nan xin giấy xác nhận để ra khỏi thành phố Đà Nẵng Để có giấy xác nhận ra khỏi TP Đà Nẵng về quê chăm vợ ốm nặng, ông Lập (quê Quảng Nam) đã “gõ cửa” 4 ... |
 Công đoàn Hà Tĩnh đưa Tết Trung thu đến với con đoàn viên, người lao động Thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, các cấp Công đoàn Hà Tĩnh đã chủ động thăm hỏi, tặng quà ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.