An toàn vệ sinh lao động là khâu đột phá để đổi mới trong hoạt động công đoàn
Đó là nhận định của bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam trong buổi tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn tỉnh Khánh Hòa.
 |
| Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi tập huấn. |
Ngày 24 và 25/11, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa tổ chức tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho 70 cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh.
Theo bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam thì công tác an toàn vệ sinh lao động là một trong những nhiệm vụ trọng tâm và là khâu đột phá để thực hiện đổi mới các hoạt động công đoàn hướng đến chăm lo quyền lợi hết sức thiết thực cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Lớp tập huấn nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn về công tác an toàn vệ sinh lao động. |
Tuy nhiên trong quá trình triển khai công tác an toàn vệ sinh lao động trong thời gian vừa qua còn nhiều hạn chế. Trong bối cảnh dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp không có điều kiện để tổ chức các buổi tuyên truyền, tập huấn, đào tạo các nhóm theo quy định.
“Trong quá trình sản xuất cầm chừng như thế nhưng vẫn còn đâu đó tình hình tai nạn lao động xảy ra. Theo số liệu thống kê được từ trong giai đoạn 2018-2020 có 24.935 vụ tai nạn. Riêng trong năm 2020 xảy ra 8380 vụ với hơn 966 người chết do tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Những con số này rất đáng để suy nghĩ và trăn trở. Điều đáng nói là số liệu thống kê này chỉ là những con số trong khu vực chính thức, chưa phản ảnh đầy đủ, toàn diện tình hình tai nạn lao động trên cả nước. Điều này cho chúng ta thấy rằng công tác an toàn vệ sinh lao động là công tác mà chúng ta phải luôn quan tâm hằng ngày, thường xuyên thì mới đảm bảo được tính mạng, sức khỏe của con người”, bà Ngân chia sẻ.
 |
| Thời gian qua do dịch bệnh Covid-19, công tác tập huấn an toàn vệ sinh lao động cũng bị ảnh hưởng. |
Ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa cho biết thời điểm này tỉnh đang bước sang giai đoạn mới, khôi phục mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh sau thời gian dài bị tê liệt vì dịch bệnh Covid-19. Chính điều này đòi hỏi càng phải nâng cao nhận thức, tinh thần về phòng ngừa, phòng tránh tai nạn trong lao động sản xuất.
“Thông qua các buổi tập huấn, nhận thức về an toàn lao động sẽ được nâng cao. Các cán bộ công đoàn về công tác an toàn của đơn vị sẽ nắm được cần hướng dẫn cho người lao động như thế nào để hưởng các chế độ chính sách của bảo hiểm, của doanh nghiệp. Hơn nữa, thông qua nhận thức, chúng ta sẽ đối thoại, yêu cầu đối với chủ doanh nghiệp, cơ quan Nhà nước để có những trang bị, thiết bị bảo hộ an toàn nhất cho người lao động”, ông Bình cho biết.
 |
| Ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đánh giá cao công tác đảm bảo an toàn lao động trong sản xuất. |
Thông qua buổi tập huấn các báo cáo viên sẽ tập trung chia sẻ những vấn đề như kỹ năng hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; liên quan đến quyền và chế độ khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được quy định trong bộ Luật Lao động, làm rõ vai trò việc bồi thường của doanh nghiệp, cũng như phần thụ hưởng khi người lao động tham gia BHXH; các biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động thích ứng an toàn, linh hoạt với tình hình dịch Covid-19, các chỉ đạo mới trong hỗ trợ người lao động thực hiện Nghị quyết 126 và 128 của Chính phủ…
Bên cạnh đó, lớp tập huấn nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng cho cán bộ công đoàn về công tác an toàn vệ sinh lao động; nâng cao hiệu quả hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong các doanh nghiệp…
 Mối nguy hại của Amiăng đến sức khoẻ đồng bào dân tộc thiểu số Tổ chức Y tế thế giới khuyến cáo, tất cả các loại Amiăng, trong đó có Amiăng trắng đều là chất gây ung thư cho ... |
 ‘Tiên học lễ, hậu học văn’, sao phải bỏ? GS. Trần Ngọc Thêm vừa đề xuất quan điểm bỏ khái niệm “tiên học lễ, hậu học văn” để hướng tới một nền giáo dục ... |
 81% F0 tiêm đủ vắc xin đều không có triệu chứng khi mắc Covid-19 Chánh Văn phòng Sở Y tế TP. HCM Nguyễn Thị Huỳnh Mai cho biết, từ ngày 19-21/11, TP. HCM đã có 151 trường hợp mắc ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.