Cán bộ công đoàn Nghệ An mong muốn làm tốt công tác truyền thông Công đoàn
Ngày 27/4, LĐLĐ tỉnh Nghệ An và Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phối hợp tổ chức Hội nghị tập huấn viết tin, bài cho cán bộ công đoàn chuyên trách. Đồng chí Lâm Chí Công – Ủy viên Ban Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn trực tiếp hướng dẫn.
| Tản mạn xóm trọ công nhân Tăng lương tối thiểu vùng: Cần nhìn nhận sòng phẳng Nghệ An: Thí điểm đưa đón công nhân làm việc tại KCN bằng xe buýt |
 |
| Cán bộ công đoàn chuyên trách các huyện, thành, thị, Công đoàn ngành tham gia lớp tập huấn. Ảnh: Thanh Tùng |
Tại hội nghị, đồng chí Lâm Chí Công đã trao đổi về kỹ năng viết tin, bài, khai thác thông tin, làm sâu nội dung và hoàn thiện một bài viết. Đồng thời, các cán bộ của Tạp chí cũng hướng dẫn về cách chụp ảnh, lựa chọn ảnh cho bài viết cũng như cách đẩy mạnh tương tác trên các nền tảng mạng xã hội.
Các học viên đã trao đổi sôi nổi và có nhiều câu hỏi liên quan đến những khó khăn, hạn chế khi viết tin, bài và làm truyền thông Công đoàn.
 |
| Các học viên đặt câu hỏi về việc viết tin, bài. Ảnh: Thanh Tùng |
Đồng chí Trần Thị Vân, cán bộ Ban Tuyên giáo – Nữ Công LĐLĐ tỉnh Nghệ An nêu các câu hỏi như: Làm thế nào để các cán bộ công đoàn chuyên trách biết cách sắp xếp bố cục một bài viết theo cấu trúc thường quy, cách triển khai các ý trong bài, cách chủ động khai thác đề tài và cách viết mới, lạ cho những đề tài quen thuộc.
Cũng liên quan đến cách viết tin, bài, đồng chí Đào Thanh Mai – Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An, đặt câu hỏi: “Làm sao để bài của cán bộ công đoàn viết mang tính khách quan, độc lập như bài của phóng viên? Cách đưa đầy đủ thông tin đã khai thác được vào bài? Cách chuyển lời phỏng vấn nhân vật sang lời dẫn để lời trích không bị dài? Quy định về tính chính thống của thông tin, của quy tắc phát ngôn,...".
Chia sẻ mong muốn có nhiều bài viết được đăng trên Tạp chí Lao động và Công đoàn, các học viên cũng nêu những câu hỏi về cách viết bài đáp ứng yêu cầu của Tạp chí, về cách mở rộng nội dung chuyên sâu, đa dạng theo các chuyên mục của Tạp chí. Bên cạnh đó, là các vấn đề liên quan đến cách thức lan tỏa bài viết đến đông đảo cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động, tạo được hiệu ứng truyền thông.
Đồng chí Lâm Chí Công đã giải đáp các câu hỏi của học viên và hướng dẫn cụ thể các kỹ năng, nghiệp vụ vận dụng khi viết tin, bài nói riêng và làm truyền thông Công đoàn nói chung. Các học viên được thực hành viết một số bài cụ thể trong hoạt động Công đoàn và tiếp thu những ý kiến đánh giá, góp ý về bài viết.
 |
| Đồng chí Lâm Chí Công - Ủy viên Ban Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn giải đáp các câu hỏi của học viên. Ảnh: Thanh Tùng |
Kết thúc buổi tập huấn, các học viên mong muốn tiếp tục được cán bộ, phóng viên của Tạp chí thường trú trên địa bàn quan tâm, hướng dẫn thêm về kỹ năng, nghiệp vụ báo chí; biên tập, chỉnh sửa, góp ý cho bài viết của cán bộ công đoàn các huyện, thành, thị, Công đoàn ngành.
Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thủy – Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An đánh giá cao tinh thần học tập của các học viên, mỗi người đã thẳng thắn nhìn nhận hạn chế, tích cực tiếp thu kiến thức, kỹ năng và thực hành nghiêm túc, hiệu quả.
Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An cũng chia sẻ, Công đoàn Nghệ An đang nỗ lực làm tốt công tác truyền thông Công đoàn, LĐLĐ tỉnh mong muốn mỗi cán bộ công đoàn là một tuyên truyền viên tích cực, trách nhiệm, không ngừng lan tỏa hình ảnh, hoạt động của cán bộ công đoàn, tổ chức Công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thủy – Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An đánh giá về buổi tập huấn. Ảnh: Thanh Tùng |
Vui vẻ chia sẻ về chương trình tập huấn, đồng chí Võ Thị Hoa – Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp Nghệ An cho biết: “Thực sự, lâu nay tôi cũng rất trăn trở về việc truyền thông Công đoàn, bởi tổ chức mình, Công đoàn mình làm rất nhiều việc cho người lao động, cho sự phát triển kinh tế, xã hội nhưng chưa nói hết được những việc đã làm, chưa làm cho đoàn viên, người lao động hiểu hết những nỗ lực từng ngày của các cấp Công đoàn. Khi được tập huấn, được bồi dưỡng kỹ năng viết tin, bài, làm truyền thông Công đoàn, tôi sẽ có thêm vốn hiểu biết để tự tin viết bài và tin rằng nếu càng tập luyện sẽ càng quen, càng thích viết hơn. Nếu làm tốt công tác truyền thông là thể hiện trách nhiệm với công việc của mình, với đoàn viên, người lao động”.
 "Cháy" vé xe dịp 30/4: Chuyện cũ vẫn mới Mấy hôm nay, người ở xa sắp về quê nghỉ lễ đang lo chuyện vé xe tăng giá hoặc hết vé cứ dội về hằng ... |
 Nhà nào cho người lao động? Hàng chục năm qua, nhà giá rẻ cho người lao động luôn là nhu cầu thiết yếu hàng vạn gia đình ở các tỉnh, thành ... |
 LĐLĐ Hương Trà khai trương Tủ sách Công đoàn Nhằm tôn vinh vai trò của sách và phát động văn hóa đọc cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.