Cán bộ công đoàn Nghệ An mong muốn làm tốt công tác truyền thông Công đoàn
Ngày 27/4, LĐLĐ tỉnh Nghệ An và Tạp chí Lao động và Công đoàn đã phối hợp tổ chức Hội nghị tập huấn viết tin, bài cho cán bộ công đoàn chuyên trách. Đồng chí Lâm Chí Công – Ủy viên Ban Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn trực tiếp hướng dẫn.
| Tản mạn xóm trọ công nhân Tăng lương tối thiểu vùng: Cần nhìn nhận sòng phẳng Nghệ An: Thí điểm đưa đón công nhân làm việc tại KCN bằng xe buýt |
 |
| Cán bộ công đoàn chuyên trách các huyện, thành, thị, Công đoàn ngành tham gia lớp tập huấn. Ảnh: Thanh Tùng |
Tại hội nghị, đồng chí Lâm Chí Công đã trao đổi về kỹ năng viết tin, bài, khai thác thông tin, làm sâu nội dung và hoàn thiện một bài viết. Đồng thời, các cán bộ của Tạp chí cũng hướng dẫn về cách chụp ảnh, lựa chọn ảnh cho bài viết cũng như cách đẩy mạnh tương tác trên các nền tảng mạng xã hội.
Các học viên đã trao đổi sôi nổi và có nhiều câu hỏi liên quan đến những khó khăn, hạn chế khi viết tin, bài và làm truyền thông Công đoàn.
 |
| Các học viên đặt câu hỏi về việc viết tin, bài. Ảnh: Thanh Tùng |
Đồng chí Trần Thị Vân, cán bộ Ban Tuyên giáo – Nữ Công LĐLĐ tỉnh Nghệ An nêu các câu hỏi như: Làm thế nào để các cán bộ công đoàn chuyên trách biết cách sắp xếp bố cục một bài viết theo cấu trúc thường quy, cách triển khai các ý trong bài, cách chủ động khai thác đề tài và cách viết mới, lạ cho những đề tài quen thuộc.
Cũng liên quan đến cách viết tin, bài, đồng chí Đào Thanh Mai – Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Nghệ An, đặt câu hỏi: “Làm sao để bài của cán bộ công đoàn viết mang tính khách quan, độc lập như bài của phóng viên? Cách đưa đầy đủ thông tin đã khai thác được vào bài? Cách chuyển lời phỏng vấn nhân vật sang lời dẫn để lời trích không bị dài? Quy định về tính chính thống của thông tin, của quy tắc phát ngôn,...".
Chia sẻ mong muốn có nhiều bài viết được đăng trên Tạp chí Lao động và Công đoàn, các học viên cũng nêu những câu hỏi về cách viết bài đáp ứng yêu cầu của Tạp chí, về cách mở rộng nội dung chuyên sâu, đa dạng theo các chuyên mục của Tạp chí. Bên cạnh đó, là các vấn đề liên quan đến cách thức lan tỏa bài viết đến đông đảo cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động, tạo được hiệu ứng truyền thông.
Đồng chí Lâm Chí Công đã giải đáp các câu hỏi của học viên và hướng dẫn cụ thể các kỹ năng, nghiệp vụ vận dụng khi viết tin, bài nói riêng và làm truyền thông Công đoàn nói chung. Các học viên được thực hành viết một số bài cụ thể trong hoạt động Công đoàn và tiếp thu những ý kiến đánh giá, góp ý về bài viết.
 |
| Đồng chí Lâm Chí Công - Ủy viên Ban Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn giải đáp các câu hỏi của học viên. Ảnh: Thanh Tùng |
Kết thúc buổi tập huấn, các học viên mong muốn tiếp tục được cán bộ, phóng viên của Tạp chí thường trú trên địa bàn quan tâm, hướng dẫn thêm về kỹ năng, nghiệp vụ báo chí; biên tập, chỉnh sửa, góp ý cho bài viết của cán bộ công đoàn các huyện, thành, thị, Công đoàn ngành.
Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thủy – Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An đánh giá cao tinh thần học tập của các học viên, mỗi người đã thẳng thắn nhìn nhận hạn chế, tích cực tiếp thu kiến thức, kỹ năng và thực hành nghiêm túc, hiệu quả.
Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An cũng chia sẻ, Công đoàn Nghệ An đang nỗ lực làm tốt công tác truyền thông Công đoàn, LĐLĐ tỉnh mong muốn mỗi cán bộ công đoàn là một tuyên truyền viên tích cực, trách nhiệm, không ngừng lan tỏa hình ảnh, hoạt động của cán bộ công đoàn, tổ chức Công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thủy – Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An đánh giá về buổi tập huấn. Ảnh: Thanh Tùng |
Vui vẻ chia sẻ về chương trình tập huấn, đồng chí Võ Thị Hoa – Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Nông nghiệp Nghệ An cho biết: “Thực sự, lâu nay tôi cũng rất trăn trở về việc truyền thông Công đoàn, bởi tổ chức mình, Công đoàn mình làm rất nhiều việc cho người lao động, cho sự phát triển kinh tế, xã hội nhưng chưa nói hết được những việc đã làm, chưa làm cho đoàn viên, người lao động hiểu hết những nỗ lực từng ngày của các cấp Công đoàn. Khi được tập huấn, được bồi dưỡng kỹ năng viết tin, bài, làm truyền thông Công đoàn, tôi sẽ có thêm vốn hiểu biết để tự tin viết bài và tin rằng nếu càng tập luyện sẽ càng quen, càng thích viết hơn. Nếu làm tốt công tác truyền thông là thể hiện trách nhiệm với công việc của mình, với đoàn viên, người lao động”.
 "Cháy" vé xe dịp 30/4: Chuyện cũ vẫn mới Mấy hôm nay, người ở xa sắp về quê nghỉ lễ đang lo chuyện vé xe tăng giá hoặc hết vé cứ dội về hằng ... |
 Nhà nào cho người lao động? Hàng chục năm qua, nhà giá rẻ cho người lao động luôn là nhu cầu thiết yếu hàng vạn gia đình ở các tỉnh, thành ... |
 LĐLĐ Hương Trà khai trương Tủ sách Công đoàn Nhằm tôn vinh vai trò của sách và phát động văn hóa đọc cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?
Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.
Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa
Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động
Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Tin tức khác
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình
Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò
“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.
Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030
Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc trong đối thoại, thương lượng
Việc lựa chọn và tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025 không chỉ là hoạt động tôn vinh cá nhân tiêu biểu, mà còn là dịp khẳng định vai trò then chốt của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Văn hoá an toàn là “tích sản” để vươn mình trong kỷ nguyên mới
"Đầu tư cho an toàn vệ sinh lao động không phải là chi phí phát sinh, không phải tiêu sản mà là một khoản tích sản hữu ích cho tương lai. Khi an toàn trở thành văn hóa và phản xạ tự nhiên, đó chính là sức mạnh mềm, là bộ nhận diện thương hiệu để doanh nghiệp và con người Việt Nam tự tin hội nhập toàn cầu", ông Lê An Hải – Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam khẳng định.
Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân
"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.